看護部
キャリアアップした看護師の紹介
医療安全管理室長（副院長）指示のもと、患者さまの安全を守るための活動を、組織横断的に行っています。具体的には、医療安全に関する情報発信や警鐘事例の紹介、職員への教育・研修の実施、事故事例の分析・対策立案、マニュアルの作成及び見直し、法令遵守に関する点検などの業務を行います。
医療安全管理のやりがいは何ですか？
病棟をラウンドしていて、患者さまの笑顔と温かい手に触れた時に、病院での安全を担っているのだと感じます。そのために、職員へは常に新しい情報・正しい情報を発信できるように心がけています。また、当院では疾患の特徴上、転倒事例が多くありますが、平成22年度から転倒・転落防止ラウンドを実施するようになりました。患者さまをよく観察しアセスメント力を向上させることで、患者さまにあった計画が立案でき、事故防止につながるとやりがいを感じています。そして医療安全管理係長として、各部門が患者さまのために気持ち良く、安全に仕事ができるよう職場関係にも気をつけています。看護部門だけでなく、医療に従事する多職多様な医療スタッフと目的・情報を共有することで、組織的な医療安全の取り組みにやりがいを感じています。
患者さま一人一人が安心して在宅療養に移行できるよう、地域の支援者と連携し、在宅環境やサービスを整えるための支援を行う仕事です。
当院は神経筋難病の基幹病院です。そのため、難病患者さまの支援に携わるケースが多くなります。難病の患者さまは、進行性の疾患も多く、ＡＤＬ低下や医療管理が必要になるなど、在宅上の問題を多く抱えておられますので、きめの細かい在宅支援が必要です。
当院の取り組みは
①退院前訪問をします。
理学療法士、作業療法士、看護師がチームを組み、患者さま宅を訪問します。
在宅での行動を実際にみて在宅環境を整えます。
②合同カンファレンスをします。
地域の支援者や院内スタッフ、患者さま・ご家族さまが集まって、退院に向けて話し合い
をします。
なぜ在宅支援室の看護師になろうと思ったのですか？
平成１５年度に政策医療の取り組みで保健所の研修に参加しました。そこで、難病患者さまの在宅医療の現状、在宅介護における問題点、在宅生活を支えるために病院としてどのような役割を果たす必要があるのかを考える機会を得ました。
難病患者さまを在宅で支えるためには、疾患を理解した看護師だからこそ、地域の支援者に情報をしっかりと伝えることができ、在宅環境を整えることができると思ったからです。
在宅支援のやりがいは何ですか？
退院後の生活に対する不安が強い患者さまやご家族さまが、在宅療養に自信を持ち、意欲的になっていかれる姿をみる時です。また、退院後安心して生活をされていることが確認できたときです。
退院後、外来受診の時に、支援室に来られ「元気に暮らしています。」と笑顔を見せて下さったときや、近況のお便りをいただいた時にも、嬉しくやりがいを感じます。
治験というのは、新薬の製造販売承認のために必要な成績を得ることを目的として実施される臨床試験のことです。治験コーディネーター（以下ＣＲＣと表示）は、治験管理医師の業務に協力して臨症試験の実施ができるように補助をしていきます。（詳細は治験管理室の紹介のページをご覧ください。）
治験をうけられる患者さまとのコミュニケーション・症状に関する知識・観察ポイント・他部門との連携など、看護師としての経験を活かし、関わることでよい薬が早く提供されるようお手伝いをします。
ＣＲＣのやりがいは何ですか？
治験を実施するにあたりＣＲＣの評価は高く期待も大きいのですが、業務は複雑で多岐にわたっています。仕事は大変ですが、関節の疼痛で苦しんでおられた患者さまが新薬との出会いによって痛みが軽減し、喜んでおられる笑顔に出会い、やりがいを感じました。これからもたくさんの笑顔に出会えるようにＣＲＣとして治験に関わっていきたいと考えています。
主に集合研修の企画運営を行なっています。集合研修は、国立病院機構 看護職員能力開発プログラムに基づき、5年間でActyナースに成長できるように計画しています。その他、毎月エデュケーション通信の発行、看護師長・副看護師長とともに機会教育を行なっています。
育成していきたい看護師像を教えてください。
患者さまの状態をアセスメントして必要とする看護は何かを判断し、看護実践ができる看護師の育成をめざしています。当院に多く入院されている神経・筋難病患者さまは、今まで一人でできていた生活行動が徐々にできなくなり、身体的にも精神的にも強い苦痛を感じています。そのため、患者さまの思いをくみとりながら、基本的技術をもとに、応用された看護が必要になります。この看護の実践力は、就職後すぐに習得できるものではないため、根拠に基づいた経験知となるような教育体制を整えたいと考えています。
教育担当師長のやりがいは何ですか？
集合研修では、必ず目的・目標を掲げ、到達してほしいことを明確にしています。実際の集合研修だけでは、評価は難しいですが、気づいてほしいことに気づいてくれたときや、自分を振り返り、これからはこうしていきたいと前向きに取り組んでいる姿は本当に嬉しく思います。看護実践や集合研修を通して“成長しているなー。変わったよなー”と感じたときにやりがいを感じます。この成長の手助けができるように、今後も看護師長・副看護師長と協力し、努力していきたいと思います。
